Правила внутрішнього трудового розпорядку Черкаської селищної ради
ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження начальника селищної військової адміністрації
14.04.2026 № 145/01-04
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Черкаської селищної ради
І. Загальні положення
-
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Черкаської селищної ради та виконавчих органів селищної ради (далі – Правила) регулюють трудові відносини між Черкаським селищним головою (далі – адміністрація) і працівниками апарату Черкаської селищної ради та виконавчих органів селищної ради (далі – працівники), запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни. Правила визначають основні обов’язки та права працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин.
- Правила розроблено згідно з Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України «Про місцеве самоврядування
в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування»,
«Про запобігання корупції», «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами. - Положення цих Правил поширюються на всіх працівників
і є обов’язковими для виконання. - Правила оприлюднюються на офіційному вебсайті Черкаської селищної ради.
- Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють окремі обмеження та особливості організації трудових відносин, здійснення повноважень органів місцевого самоврядування та застосування законодавства у сфері запобігання корупції, які не передбачені цими Правилами.
ІІ. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
2.1. Порядок прийняття на службу посадових осіб місцевого самоврядування регулюється статтею 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
2.2. Прийняття на службу посадових осіб місцевого самоврядування
(далі – посадові особи) здійснюється:
на посаду селищного голови в порядку, встановленому чинним законодавством України шляхом обрання територіальною громадою;
на посаду секретаря селищної ради шляхом обрання селищною радою;
на посаду заступника селищного голови шляхом затвердження селищною радою за пропозицією селищного голови;
на посаду посадової особи апарату і виконавчих органів селищної ради шляхом призначення селищним головою на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою чинним законодавством України.
2.3. Проведення конкурсу здійснюється в порядку, визначеному чинним законодавством України про службу в органах місцевого самоврядування і відповідним розпорядчим документом.
2.4. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування може здійснюватися за розпорядчим документом без конкурсного у порядку визначеному чинним законодавством.
2.5. У разі необхідності, за згодою сторін, посадова особа місцевого самоврядування може бути переведена на рівнозначну чи нижчу посаду без конкурсного відбору.
2.6. На час відсутності (відпустки) посадових осіб місцевого самоврядування (крім виборних) для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом).
2.7. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється за розпорядчим документом, з яким працівник ознайомлюється під особистий підпис. Днем початку виконання працівником своїх службових обов’язків є день, дата якого зазначена в розпорядженні. Останнім робочим днем працівника, який звільняється, є день його звільнення.
2.8. У розпорядженні має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до штатного розпису, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.9. На службу в органи місцевого самоврядування не можуть бути прийняті особи, які:
визнані судом недієздатними;
мають судимість за вчинення умисного кримінального правопорушення, якщо ця судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку. за рішенням суду позбавлені права займати посади в органах державної влади та їх апараті або в органах місцевого самоврядування протягом установленого строку;
у разі прийняття на службу в органи місцевого самоврядування будуть безпосередньо підпорядковані близьким особам.
На посадових осіб місцевого самоврядування поширюються вимоги
та обмеження, встановлені Законом України "Про запобігання корупції".
2.10. Прийняття на роботу здійснюється на підставі особистої письмової заяви, до якої додається:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
довідка про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків;
трудова книжка (у разі наявності), оформлена у встановленому порядку, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкого державного соціального страхування, інші документи, довідки, що підтверджують стаж державної та/або служби в органах місцевого самоврядування;
диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України “Про забезпечення функціонування української мови як державної”;
медична довідка про стан здоров’я (у разі необхідності відповідно
до вимог чинного законодавства).
2.11. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством.
2.12. На посади можуть бути призначені особи, які мають відповідну освіту та професійну підготовку, вільно володіють державною мовою.
При призначенні на певні посади враховуються освітній та освітньо-кваліфікаційний рівень осіб, їх післядипломна підготовка, необхідні для виконання покладених завдань та обов’язків, стаж державної служби, служби в органах місцевого самоврядування та загальний стаж відповідно до вимог Типових професійно-кваліфікаційних характеристик посадових осіб місцевого самоврядування.
2.13. Особи, які претендують на зайняття посад, що передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто. Спеціальна перевірка проводиться відповідно до вимог чинного законодавства України.
2.14. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування, надають документи відповідно до порядку, затвердженого відповідним розпорядчим документом.
2.15. Особи, які вперше прийняті або обрані на службу в органи місцевого самоврядування, складають Присягу посадової особи місцевого самоврядування, підписують її текст, який зберігається в їх особових справах. Про складання Присяги обов’язково здійснюється запис у трудовій книжці посадової особи.
2.16. Посадові особи при призначенні ознайомлюються із попередженням про встановлені чинним законодавством обмеження, пов’язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та її проходженням, а також із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
2.17. З метою підвищення ефективності діяльності посадових осіб селищної ради один раз на 4 роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні обов’язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посадових осіб місцевого самоврядування і відображених у посадових інструкціях.
У період між атестаціями проводиться щорічна оцінка виконання посадовими особами селищної ради покладених на них завдань та обов’язків у порядку. визначеному відповідним розпорядчим документом.
2.18. Прийняття працівників на посади, не віднесені до категорії посадових осіб (службовців, робітників), та їх звільнення здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України.
2.19. Службовці та робітники при прийнятті на роботу надають:
2 фотокартки розміром 4 х
копію документа про освіту;
направлення на роботу (для осіб, що знаходяться на обліку у відповідному центрі зайнятості);
копію сторінок паспорта громадянина України з даними про прізвище, ім’я та по батькові, видачу паспорта та місце реєстрації (або ID-картку
та довідку про реєстрацію місця проживання особи);
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера (картки платника податків);
копію військового квитка або тимчасового посвідчення
(для військовослужбовців або військовозобов’язаних);
копію документа про наявність пільг;
копію посвідчення водія, документи про класність, медичну довідку (для осіб, що приймаються на посаду водія);
копію пенсійного посвідчення ( у разі наявності).
2.20. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
2.21. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
2.22. Адміністрація на вимогу працівника зобов’язана вносити
до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття
на роботу, переведення та звільнення.
2.23. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше
не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з уповноваженим представником
від трудового колективу, – шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівника в період випробування не було на роботі через тимчасову непрацездатність або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Продовження строку випробування оформлюється відповідним розпорядчим документом, про що повідомляється працівник.
2.24. Стажування посадових осіб здійснюється з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей відповідно до встановленого порядку.
Стажування проводиться на відповідних посадах строком до двох місяців.
2.25. Переведення працівників на іншу роботу (посаду) у виконавчих органах селищної ради здійснюється за їх згодою відповідно до чинного законодавства України.
2.26. Трудовий договір припиняється тільки з підстав, передбачених чинним законодавством України.
2.27. За ініціативою працівників трудові відносини припиняються згідно зі статтями, 38 та 39 Кодексу законів про працю України.
2.28. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений
на невизначений строк, попередивши письмово про це роботодавця за два тижні.
При розірванні трудового договору з ініціативи працівників за поважних причин, передбачених чинним законодавством, роботодавець звільняє у строки, обумовлені ними у заяві про звільнення.
2.29. Трудовий договір розривається на прохання працівників достроково у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню ними роботи за трудовим договором, а також у випадках порушення адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору, з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством України.
2.30. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації здійснюється у випадках, передбачених чинним законодавством України.
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами
1 (крім випадку ліквідації), 2–5 та 7 статті 40 й пункту 2 статті 41 Кодексу законів про працю України, може бути здійснено лише за попередньою згодою уповноваженого представника трудового колективу.
2.31. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 71,72 8, 9 статті 36 Кодексу законів про працю України.
2.32. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, служба в органах місцевого самоврядування припиняється на підставі і в порядку, визначених законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про запобігання корупції» та іншими законами України, а також у разі:
порушення посадовою особою місцевого самоврядування Присяги, передбаченої статтею 11 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування;
виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню
на службі, чи недотримання вимог, пов’язаних із проходженням служби
в органах місцевого самоврядування;
досягнення посадовою особою граничного віку перебування на службі
в органах місцевого самоврядування.
Посадові особи місцевого самоврядування, яких притягнуто
до відповідальності за правопорушення, пов’язані з корупцією, або стосовно яких набрало законної сили рішення суду щодо визнання їх активів або активів, набутих за їх дорученням іншими особами або в інших передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках, необґрунтованими та їх стягнення в дохід держави, підлягають звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні».
2.33. Рішення про припинення служби в органах місцевого самоврядування може бути оскаржено посадовою особою місцевого самоврядування у порядку, визначеному чинним законодавством.
2.34. Вибори селищного голови не є підставою для припинення служби посадовими особами селищної ради.
2.35. У день звільнення працівникові видається належно оформлена трудова книжка (у разі її зберігання у селищній раді) та копія розпорядження про звільнення, здійснюється з ним повний розрахунок відповідно до чинного законодавства.
2.36. Записи в трудовій книжці (у разі її зберігання у селищній раді) при звільненні повинні провадитись у точній відповідності
до розпорядчого документа адміністрації.
III. Основні обов’язки адміністрації
Основними обов’язками адміністрації є:
3.1. Неухильне дотримання вимог законодавства про працю.
3.2. Створення для працівників умов, необхідних для ефективного виконання функціональних обов’язків, підвищення продуктивності праці.
3.3. Забезпечення матеріального стимулювання і заохочення працівників відповідно до Положення про преміювання працівників за результатами їх особистої роботи; економного і раціонального витрачання фонду оплати праці; виплати заробітної плати у встановлений термін: не пізніше 15 числа – а першу половину місяця, не пізніше останнього числа місяця – остаточний розрахунок.
3.4. Здійснення заходів, спрямованих на зміцнення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці та відпочинку.
3.5. У випадках, передбачених законодавством, своєчасне надання пільг та компенсацій у зв’язку з умовами праці.
3.6. Уважне ставлення до потреб і запитів працівників.
3.7. До початку роботи за укладеним трудовим договором:
ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, роз’яснення його прав і обов’язків;
повідомлення працівника про права у сфері захисту персональних даних, володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних, мету обробки та третіх осіб яким можуть передаватися його персональні дані;
забезпечення працівника робочим місцем з необхідними для роботи засобами;
проведення інструктажу з питань охорони праці.
IV. Основні обов’язки працівників
4.1. Основними обов’язками працівників є:
4.1.1. Додержання Конституції України та законів України, інших нормативно-правових актів вищого рівня, розпорядчих актів органів та посадових осіб місцевого самоврядування, забезпечувати відповідно до їх повноважень ефективну діяльність селищної ради.
4.1.2. Додержання прав та свобод людини і громадянина.
4.1.3. Збереження службової таємниці, нерозголошення інформації про осіб, які звертаються до селищної ради, що стала їм відома у зв’язку з виконанням службових обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.
4.1.4. Постійне вдосконалення організації своєї роботи, підвищення професійної кваліфікації.
4.1.5. Сумлінне ставлення до виконання службових обов’язків, ініціативність і творчість у роботі.
4.1.6. Шанобливе ставлення до громадян та їх звернень до селищної ради, турбота про високий рівень культури, спілкування і поведінки, авторитет органів та посадових осіб місцевого самоврядування.
4.1.7. Недопущення дій чи бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави.
4.1.8. Дотримання вимог Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
4.1.9. Неухильне дотримання трудової та виконавської дисципліни, своєчасно та якісне виконання завдань і обов’язків, визначених посадовими інструкціями.
4.1.10. Уважне ставлення до колег по роботі, сприяння створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.
4.1.11. Дотримання вимог щодо охорони праці, техніки безпеки та протипожежної безпеки, встановленого режиму роботи.
4.1.12. Утримання своїх робочих місць в належному стані, недопущення паління у службових приміщеннях.
4.1.13. Збереження матеріальних цінностей та документів, персональна відповідальність за ушкодження майна на закріпленому робочому місці.
4.1.14. Ефективне використання оргтехніки, дбайливе ставлення
до майна, економне та раціональне витрачати матеріалів, електроенергії
та інших ресурсів.
4.2. Посадові особи зобов’язані дотримуватися правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» та відповідним розпорядчим документом, зокрема:
вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;
письмово повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли посадова особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів, міського голову;
не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;
вживати заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.
V. Основні права працівників
Працівники мають право:
5.1. На повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення
до себе з боку керівників, колег та громадян.
5.2. На оплату праці залежно від посади, яку вони обіймають, рангу, який їм присвоєно, якості, досвіду та стажу роботи.
5.3. На просування по службі відповідно до професійної освіти за результатами щорічної оцінки та атестації.
5.4. На безпечні та необхідні для високопродуктивної роботи умови праці.
5.5. На соціальний і правовий захист.
5.6 На отримання в порядку, встановленому законодавством України, від відповідних органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій незалежно від їх підпорядкування та форм власності, об’єднань громадян, окремих осіб матеріалів та інформації, необхідних для виконання своїх службових обов’язків.
5.7. На отримання у порядку і в межах, встановлених чинним законодавством України, інформації щодо матеріалів своєї особової справи та ознайомлення з іншими документами, що стосуються проходження ними служби в органах місцевого самоврядування, отримання від адміністрації відповідних пояснень та надання особистих пояснень.
5.8. На проведення службового розслідування з метою спростування безпідставних, на їх думку, звинувачень або підозри щодо них.
5.9. На захист своїх законних прав та інтересів в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в судовому порядку.
VІ. Робочий час і його використання. Час відпочинку
6.1. Відповідно до статті 50 КЗпП України норма тривалості робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
6.2. У селищній раді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя.
Тривалість робочого часу становить, по днях тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер – 8 годин, п’ятниця – 7 годин.
У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи, може бути встановлено інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (ст.53 КЗпП України).
6.3. Для працівників встановлюється такий розпорядок роботи:
Понеділок-червер:
- початок роботи – 8.00
- закінчення роботи – 17.00
- перерва – 12.00 – 12.48
П´ятниця:
- початок роботи – 8.00
- закінчення роботи – 16.00
- перерва – 12.00 – 12.48
Вихідні дні – субота, неділя
Час перерви для відпочинку і харчування становить 48 хвилин та не включається в робочий час і використовується на власний розсуд працівника. На цей час він може відлучатися з місця роботи. Працівники мають право також на короткотермінові перерви санітарно-гінієнічного призначення.
6.4. Відповідно до законодавства, за угодою між працівником та адміністрацією, може встановлюватися, як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП України).
Також працівники за погодженням з адміністрацією мають право користуватися гнучким режимом робочого часу (ст.60 КЗпП України).
Гнучкий режим робочого часу працівника може бути фіксованим або змінним.
При фіксованому режимі робочого часу працівника визначаються початок і кінець робочого дня, а також час початку і закінчення перерви для відпочинку та харчування. Водночас працівнику може встановлюватися відмінна від загальноприйнятої в селищній раді тривалість роботи за днями тижня, а також можливий поділ робочого дня на частини.
При змінному режимі робочого часу працівника відсутні чітко визначені початок, кінець і тривалість робочого дня, а також може не застосовуватися встановлена в селищній раді тривалість роботи за днями тижня. За потреби визначаються періоди часу, протягом яких працівник зобов’язаний бути присутнім на робочому місці. При цьому обов’язковим є ведення обліку щоденної тривалості робочого часу працівника.
Гнучкий режим робочого часу працівника встановлюється розпорядженням селищного голови.
6.5. Перебування працівників із службових питань у робочий час поза робочим місцем здійснюється лише за дорученням або з дозволу безпосереднього керівника. Залишення в робочий час працівником адміністративної будівлі селищної ради без дозволу безпосереднього керівника не допускається і є порушенням трудової дисципліни. Працівники у разі необхідності перш, ніж залишити будівлю селищної ради, де знаходиться його робоче місце, для виконання службових обов’язків або з інших причин зобов’язані зробити відмітку в журналі обліку робочого часу.
6.6. Працівники повідомляють свого безпосереднього керівника про свою відсутність засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
6.7. За ініціативою працівника та за погодженням із керівником його безпосереднім керівником працівник може виконувати посадові обов’язки за межами адміністративної будівлі селищної ради - дистанційно, у тому числі за кордоном, на період дії воєнного або надзвичайного стану в Україні чи в її окремих регіонах.
За межами адміністративної будівлі селищної ради можуть виконуватися завдання, якщо їх якісне, ефективне та результативне виконання не потребує:
використання інформації з обмеженим доступом;
доступу до комп’ютерного, телекомунікаційного та/або програмного забезпечення, яке функціонує виключно в межах приміщення селищної ради;
обов’язкового перебування в адміністративному приміщенні селищної ради.
6.8. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи, пов’язаної
з виконанням своїх службових обов’язків, працівники зобов’язані
за відповідним розпорядчим документом з’явитися на службу у вихідні, святкові і неробочі дні, робота в які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого часу, а також роботи у вихідні, святкові та неробочі дні і в нічний час для працівників не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
6.9. Облік робочого часу здійснюється в табелі з урахуванням неявок
на роботу, відпусток, службових відряджень та тимчасової непрацездатності.
6.10. Щорічні (основна та додаткові) відпустки надаються працівникам згідно з чинним законодавством України, колективним договором та графіком відпусток, затвердженим у встановленому порядку.
Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше
05 січня поточного року та доводиться до відома всіх працівників
під особистий підпис.
6.11. Щорічні основні відпустки надаються тривалістю:
посадовим особам – 30 календарних днів;
службовцям та робітникам – 24 календарні дні.
6.12. Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів. Порядок та умови надання додаткових оплачуваних відпусток встановлюється Кабінетом Міністрів України.
6.13. У разі звільнення працівників до закінчення робочого року, за який ними вже отримано відпустку повної тривалості, для покриття їх заборгованості роботодавець проводить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування не провадиться, якщо працівники звільняються з роботи
з підстав, передбачених ст.22 Закону України «Про відпустки».
6.14. У випадках, передбачених статтею 25 Закону України
«Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати визначеної тривалості.
За сімейними обставинами та з інших причин працівникам може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на період, узгоджений працівником та адміністрацією, але не більше 30 календарних днів на рік
6.15. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та соціальні відпустки надаються працівникам згідно з чинним законодавством України.
6.16. Інші додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам
за сімейними обставинами з підстав, що передбачені Колективним договором.
VІІ. Заохочення за успіхи в роботі
7.1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
та за інші досягнення в роботі до працівників можуть бути застосовані такі види заохочень:
преміювання;
цінний подарунок;
відзнаки місцевого рівня.
7.2. Заохочення оголошуються відповідним розпорядчим документом
в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників
відповідно до правил їх ведення.
7.3. За особливі трудові заслуги працівники представляються в органи державної влади до нагородження державними, обласними та районними нагородами.
VІІІ. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
8.1. За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання вимог чинного законодавства України, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Правил етичної поведінки посадових осіб виконавчих органів Черкаської селищної ради (Кодексу етики), регламентів Черкаської селищної ради та виконавчих органів Черкаської селищної ради, а також цих Правил до працівників можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:
догана;
звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосовано відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 ст.40, пунктів 1, 2 ст.41 Кодексу законів про працю України.
8.2. Особа, яка вчинила корупційне правопорушення або правопорушення, пов’язане з корупцією, однак судом не застосовано до неї покарання або не накладено на неї стягнення у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, пов’язаними з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, або такою, що прирівнюється до цієї діяльності, підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку.
8.3. До працівників може застосовуватись такий захід впливу: як повне або часткове позбавлення премії.
8.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією.
8.5. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повина витребувати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Відмова працівника надати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. У випадку відмови працівника надати письмове пояснення складається відповідний акт.
8.6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
8.7. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньоза виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівників від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування їх у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
8.8. Стягнення оголошується у відповідному розпорядчому документі та повідомляється працівникові під особистий підпис.
8.9. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення на працівника не буде накладено нове дисциплінарне стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
8.10. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято відповідним розпорядчим документом до закінчення одного року.
Дострокове зняття дисциплінарного стягнення у вигляді догани оформлюється відповідним розпорядчим документом на підставі доповідної записки безпосереднього керівника, якому підпорядкований працівник, якому оголошено догану.
8.11. Заохочення до працівників під час накладання дисциплінарного стягнення не застосовується відповідно до Положення про преміювання працівників апарату Черкаської селищної ради та її виконавчих органів, затвердженого рішенням селищної ради.
8.12. Адміністрація має право замість накладення на працівників дисциплінарного стягнення передати питання про порушення ними трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
8.13. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівниками
у порядку, встановленому чинним законодавством України.
8.14. Відсторонення посадової особи від роботи може здійснюватися
у виняткових випадках, передбачених законодавством України.
ІХ. Загальні правила етичної поведінки
9.1. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці, робітники повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
9.2. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, доброзичливості, дотримуватися ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку, дбати про свою професійну честь і гідність.
9.3. Посадові особи органів місцевого самоврядування, службовці, робітники повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування.
Х. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником
10.1. Працівник селищної ради зобов’язаний до звільнення з посади або переведення на іншу посаду передати справи та майно, довірене йому у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, уповноваженій особі, визначеній селищним головою. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи та майно.
10.2. Факт передачі справ і майна оформлюється актом, який складається у двох примірниках та підписується уповноваженою особою, відповідальною особою з питань управління персоналом (за наявності) та працівником, який звільняється або переводиться на іншу посаду.
Один примірник акта видається працівнику, який звільняється або переводиться, інший долучається до його особової справи.
ХІ. Прикінцеві положення
11.1. Недотримання вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку є підставою для притягнення працівника до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
11.2. Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються селищним головою, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з трудовим колективом.
